1. Создавайте
хорошие отношения.
Многое, что человек «не обязан», он сделает из хорошего отношения к Вам. Не
будет отношений – Вам не пойдут навстречу. Будьте внимательны, не обижайте
зря: испорченные отношения приводят к
мстительности и мелким пакостям.
2. Всегда
старайтесь заинтересовать человека.
Это действует лучше, чем угроза, и укрепляет отношения.
3. Стремитесь
награждать чаще, но понемногу.
Это работает лучше, чем крупное вознаграждение (даже очень крупное), скажем, на
Новый год. Надежда на то,
что работник будет работать очень хорошо и очень старательно, если получает
большую зарплату и премиальные – заблуждение.
Вспомните: хорошо поевшего человека
клонит ко сну, а не к работе. Денежная мотивация – средство управления,
а не пряник, которым нужно досыта накормить!! Частые премии за конкретные
«рабочие подвиги» - вот истинный стимул к продуктивной работе.