Горькая правда о нас

«Познай себя», - убеждал греческий философ Сократ. Большинство людей убеждены, что они достаточно хорошо себя знают. Действительно, мы  с готовностью формируем убеждения о себе и без колебаний объясняем, почему мы чувствуем и поступаем именно так, а не иначе.

Однако огромное количество экспериментов (весьма увлекательных, надо сказать) показали, что чаще всего мы только думаем, что знаем! Очень часто наша внутренняя информация является ошибочной.

В процессе переработки информации, относящейся к нашему «Я», вторгается предрасположение к самому себе. Мы охотно прощаем свои неудачи, принимаем похвалу за наши успехи и во многом считаем себя выше среднего. Такое завышенное мнение о себе способствует психологическому здоровью и спасает от депрессии.

Раз за разом эксперименты обнаруживают, что люди охотно соглашаются с похвалой, что они в чем-то преуспели, так как всегда относят успех за счет своих способностей и усилий. Неудачу же большинство из нас склонны приписывать влиянию внешних факторов.

Например, Как Вы думаете, какую долю ответственности обычно принимают на себя водители в ДТП? Часто ли Вы слышите: «Я такой олух, не увидел…, не посмотрел…»?

Тоска по родине

Всем тоскующим по Советской Родине посвящается…

Вам никогда не встречались люди, которые говорят, что раньше, при Союзе, лучше жили? Дескать, по ночам можно было спокойно ходить – не то, что сейчас;  люди были добрее и честнее, не думали, как сейчас,  только о деньгах; порядка было больше, в поликлиниках и больницах лечили и т.д. и т.п.  

Я думаю, этот рассказ, написанный в те далекие годы как раз для них. Ну, а прочим – напоминание, как жили и от чего ушли… Ну, и вообще, просто смешно!

У них, граждане, в Америке чего только нет! И из всего они, капиталисты, деньги делают. Даже из нашей ностальгии. Дело в том, что многие наши бывшие граждане, особенно те, которые победнее, время от времени испытывают там тоску по родине. Примерно два раза в месяц. По пятым и двадцатым числам. А американцы уже тут как тут. Нужна тебе родина? Пожалуйста.

Они, говорят, там под Нью-Йорком построили небольшой такой Советский Союзик. И вот, допустим, соскучился их джентльмен Гриша по Москве, платит 20 долларов — и пожалуйста: все честь по чести — граница ихняя, потом наша.

На их границе вежливый таможенник:

— Плиз, сэр, не хотите ли взять с собой видеокамеру, сэр, поснимать там на память, сэр?

Гриша платит еще 10 долларов, берет камеру, проходит по коридору через границу, а навстречу ему тот же таможенник, только уже в нашей форме и

МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА

Сегодня ни для кого уже не секрет, что  у каждого человека  сугубо свои «красные кнопки» мотивации. Как же их определить?

В одной статье я прочитала интересный ответ на этот вопрос.  «Никак» - утверждает автор и призывает действовать методом проб и ошибок, используя разные виды и способы мотивации по отношению к каждому сотруднику. Неплохой, конечно, метод, но очень долгий.

А почему бы просто не спросить об этом у самого человека?! Думаете, не скажет? Если спросить прямо в лоб – не скажет, но если поставить вопрос немного по-другому: что, по-вашему, стимулирует людей работать лучше? Порассуждать за других мы все, как правило, очень даже любим. 

Матушка орфография

Когда я еще работала в школе (очень-очень давно), дети мне говорили иногда: «Какая разница: О или А я напишу, слово-то все равно понятно?! Подумаешь, дефис не написал, смысл-то от этого не потерялся!»  Дети – они еще маленькие, многого не понимают. Однако, когда читаешь заметки и статьи некоторых (и надо сказать, очень многих) нынешних взрослых дядей и тетей, то создается впечатление, что они думают так же, как те несмышленые  дети.

А, между тем, орфография так же, как пунктуация, передает определенные контексты и помогает более точно выразить Вашу мысль. Незнание основ орфографии затуманивает мысль пишущего, а иногда и превращает ее прямо в противоположное.  Сразу приходит в голову пример рекламного текста: «Мы поможем вам прИумножить ваши богатства».

Помните ли Вы из школьной программы, что приставка «ПРИ»  имеет значение «неполноты действия», т.е. «чуть-чуть, слегка»?  Это ли имели в виду авторы текста?! А, между тем, приставка «пре» обозначает «очень», «слишком». Так,  ЧТО стоит выбрать?!

Сейчас, когда письменное общение обретает все большее и большее значение, орфография может стать Вашим другом и помощником, а может превратиться в барьер между Вами и адресатом. Я сейчас не говорю о правописании гласных в корне слова или о падежных окончаниях. Благо, проверка орфографии есть практически в любой программе. Я о другом – об истинном понимании законов и правил грамматики.

Забрезжит свет в конце туннеля

Наша жизнь, увы, состоит из чередования черных и белых полос. Это нормально! Однако бывает так, что невезуха никак не покидает нас, проблемы обрушиваются на нас, как снежные лавины, а счастье позабыло к нам дорогу. 

И так трудно в такие дни не впасть в депрессию и не завыть на луну! Как противостоять обстоятельствам? Как дождаться светлой полосы?

Самое неприятное во всем этом – то, что отчаяние, которое захлестывает в этот момент, еще более отсрочивает приближение светлой полосы. Только спокойное ДЕЙСТВИЕ помогает преодолеть полосу невезения.

Несколько простых советов поможет Вам сохранить нужное Вам состояние духа или вернуть его, если оно уже потихоньку начало Вас покидать.

1. Займитесь благотворительностью.
Хоть чем-нибудь помогите другим. Отдайте свои вещи, обувь, лишнюю посуду, раздарите бижутерию, обязательно пожертвуйте некоторую сумму денег.

2. Ищите что-то позитивное в каждом дне, в каждом происшествии, замечайте то хорошее, что все-таки происходит в Вашей жизни. Пусть мелочи, пусть маленькие лучики – благодарите за них жизнь! Делайте это как можно чаще, и через какое-то время заметите, что список ваш становится все длиннее, и в жизни происходят положительные изменения.

Семь привычек высокоэффективного руководителя

1. Создавайте хорошие отношения. Многое, что человек «не обязан», он сделает из хорошего отношения к Вам. Не будет отношений – Вам не пойдут навстречу. Будьте внимательны, не обижайте зря:  испорченные отношения приводят к мстительности и мелким пакостям.

2. Всегда старайтесь заинтересовать человека. Это действует лучше, чем угроза, и укрепляет отношения.

3. Стремитесь награждать чаще, но понемногу. Это работает лучше, чем крупное вознаграждение (даже очень крупное), скажем, на Новый год. Надежда на то, что работник будет работать очень хорошо и очень старательно, если получает большую зарплату и премиальные – заблуждение.  Вспомните: хорошо поевшего человека  клонит ко сну, а не к работе. Денежная мотивация – средство управления, а не пряник, которым нужно досыта накормить!! Частые премии за конкретные «рабочие подвиги» - вот истинный стимул к продуктивной работе.

Ты был просто невнимателен!

И вновь, который уже раз, мой учитель Алла Алексеева прислала мне такую мудрую притчу. Не могу не поделиться с тобой, мой читатель! Читай и наслаждайся.

Жил на Свете Человек. У него было три мечты: иметь хорошую работу, за приличные деньги,  жениться на красавице и… прославиться на весь мир.

Однажды морозной зимой Человек спешил на собеседование в офис одной известной фирмы. Вдруг прямо перед ним упал пожилой мужчина. Человек посмотрел на упавшего, в голове возникла мысль, что тот, скорее всего, пьян, и он не подал руки. Это помогло не опоздать на запланированную встречу. Собеседование прошло неудачно: человека не взяли на желанную должность.

Как-то Человек прогуливался летним вечером по городу. Заметив труппу уличных артистов, остановился, чтобы насладиться зрелищем. Зрителей было немного, но пьеса была весёлой и увлекательной. После окончания действа раздались аплодисменты, и люди стали расходиться. 

Наш Человек тоже повернул было назад, но кто-то несмело дотронулся до его плеча. Это была главная героиня пьесы, старушка-клоунесса. Она стала расспрашивать его о том, понравился ли ему спектакль, доволен ли он актёрами. Но Человек не захотел вести беседу и, брезгливо отвернувшись, пошёл домой.